Strona główna    Kontakt z Redakcją NFA    Logowanie  
Szukaj:

Menu główne
Aktualności:
Gorący temat
NFA w mediach
NFA w opiniach
Jak wspierać NFA
Informacje

Linki

Rekomenduj nas
Redakcja
Artykuły
Nowości
Europejska Karta     Naukowca
Patologie środowiska     akademickiego
Oszustwa naukowców
Mobbing w środowisku     akademickim
Etyka w nauce i edukacji
Debata nad Ustawą o     Szkolnictwie Wyższym
Perspektywy nauki i     szkolnictwa wyższego
Czarna Księga     Komunizmu w Nauce i     Edukacji

Wszystkie kategorie
Inne
Reforma Kudryckiej
Postulaty NFA
Reformy systemu nauki
WHISTLEBLOWING
NFA jako WATCHDOG
NFA jako Think tank
Granty European Research Council
Programy,projekty
Kij w mrowisko
Kariera naukowa
Finanse a nauka
Sprawy studentów
Jakość kształcenia
Społeczeństwo wiedzy
Tytułologia stosowana
Cytaty, humor
Listy
Varia
Czytelnia
Lustracja w nauce i edukacji
Bibliografia NFA - chronologicznie
Subskrypcja
Informacje o nowościach na twój e-mail!
Wpisz swój e-mail i naciśnij ENTER.

Najczęściej czytane
Stanowisko NIEZAL...
Tajne teczki UJ, ...
Mobbing uczelniany
Darmowy program a...
Amerykańska konku...
Inna prawda o ucz...
Powracająca fala ...
O nauce instytucj...
Jasełka akademick...
Urodzaj na Akadem...
Menu użytkownika
Nie masz jeszcze konta? Możesz sobie założyć!
Strefa NFA
Statystyki

użytkowników: 0
gości na stronie: 9


Polecamy

NFA na Facebook'u

Ranking Światowych Uczelni 2009







Artykuły > Reforma Kudryckiej > List do Premiera - Poparcie reformy systemu nauki i szkolnictwa wyzszego.


Wieslaw K. Binienda

List do Premiera -   Poparcie reformy systemu nauki i szkolnictwa wyzszego.

===================================================

----- Original Message -----
Sent: Tuesday, April 15, 2008 4:06 PM
Subject: RE: Reforma systemu nauki i szkolnictwa wyższego

 

Szanowny Pan

Prezes Rady Ministrów

Donald Tusk

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów
00-583 Warszawa, Al. Ujazdowskie 1/3
tel. 022 694 60 00
fax 022 625 26 37
e-mail:
cirinfo@kprm.gov.pl

 

Szanowny Panie Premierze,  

 Jako Profesor na uczelni amerkanskiej ale rowniez Polak, chce wlaczyc sie w poparcie reformy systemu nauki I szkolnictwa wyzszego. Model systemu jaki doswiadczylem I doswiadczam w USA kladzie duzy nacisk na pomoc w rozwoju kariery naukowej mlodych naukowcow. Specjalne programy, takie jak NSF Career Award sa praktycznie tylko dostepne dla Assistant Professors, czyli profesorow poczatkujacych swoja prace naukowa zaraz po doktoracie.  Kazdy z pracownikow naukowych w USA jest niezalezny, odpowiedzialny za zdobywanie funduszy na swoja wlasna prace naukowa, na kierowanie doktorantow I prowadzenie prac naukowych w swoim labolatorium. Po 5-6 latach wszystkie osiagniecia danego profesora sa oceniane przez starszych kolegow z danej uczelni (Associate Professors oraz Professors) oraz z poza wydzialu poprzez listy rekomendacyjne ekspertow w tej samej dziedzinie co oceniany pracownik. W wyniku takiej oceny Assistan Professor zdobywa staly kontrakt wraz z promocja do Associate Professor lub w razie negatywnej oceny musi opuscic uczelnie. Jest to czesto bolesny ale zawsze wazny moment w zyciu wszystkich naukowcow.  Niezaleznie od wyniku wydaje sie, ze ten system zapewnia najbardziej obiektywna ocene jak to tylko jest mozliwe. Ocena musi byc dobrze udokumentowana I uzasadniona. Dziekan wydzialu, komisja miedzywydzialowa, komisja apelacyjne oraz rektor, stoja na strazy aby komisja oceniajaca wziela wszytkie elementy pod swoja uwage.

Ci naukowcy, ktorzy otrzymaja staly kontrakt I pozycje Associate Professor przez nastepny okres dalej rozwijaja swoja ekspertyze naukowa. Na koniec tego okresu (zwykle nastepne 5-10 lat) poddaja sie ponownej ocenie. Tym razem komisja oceniajace zlozona jest z pelnych profesorow z danego wydzialu I profesorow poza wydzialem, ktorzy proszeni sa o listy rekomendacyje. W ramach tej oceny poddajacy sie naukowcy moga uzyskac stopien pelnego profesora. W wypadku negatywnej oceny moga powtorzyc taka probe po kilku latach zgodnie ze wskazowkami komisji oceniajacej. Podobnie jak poprzednio komisja miedzyuczelniana, komisja apelacyjna, dziekan I rektor stoja na strazy jakosci tego procesu.

System ten daje rowne szanse wszystkim naukowcom, uniezaleznia jednych od drugich, eliminuje jakielkolwiek ograniczenia co do ilosci pelych profesorow czy Associate Profesoors na danym wydziale. Tym samym zacheca do bardziej intesywnej pracy bo kariera jest we wlasnych rekach kazdego naukowca.

Serdecznie polecam ten system.

Dr. Wieslaw K. Binienda

Professor and Chair

Civil Engineering Department

The University of Akron

Akron, OH 44325

 

 

 

 

nfa.pl

© 2007 NFA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
0.035 | powered by jPORTAL 2