DOBRE OBYCZAJE A MOBBING Stosowanie dobrych obyczajów w nauce i edukacji winno wykluczać a przynajmniej ograniczać mobbing. Tak jednak nie jest. Mamy zasady dobrych obyczajów, ale mamy i mobbing w znakomitej koegzystencji.
Milion za mobbing na UAM
http://miasta.gazeta.pl/poznan/1,36001,4013817.html
O gigantyczne odszkodowanie walczy chemik, który poczuł się dyskryminowany w pracy. ..Po powrocie ze Stanów Spychała nie miał swojego mieszkania, tymczasem koledzy dostawali przydziały na uczelniane 60-metrowe lokale. - Straciłem na tym ok. 150 tys. zł, bo mieszkania można było później tanio wykupić - tłumaczył sądowi.
Mówił też, że nie wysyłano go na konferencje naukowe, nie dawano nagród za osiągnięcia, nie popierano wniosków o przyznanie grantu. Ostatecznie zwolniono go, a powodem był fakt, że nie zrobił habilitacji. Doktor broni się: - Jestem autorem 43 publikacji, w tym 10 w czasopismach zagranicznych. Moje osiągnięcia są wystarczające. Ale kierownik zakładu nie chciał mi otworzyć przewodu habilitacyjnego.
Autor:Józef Wieczorek Na temat mojego tekstu 'Mobbing uczelniany' opublikowanego w nr 6 (14) 2003 OBYWATELA wywiązała się ożywiona dyskusja internetowa na stronach portalu ONET. Wiele wypowiedzi wnosi istotne informacje dla poznania mobbingu na uczelniach polskich. Wydaje się, że jest to problem bardzo wielu, jeśli nie wszystkich polskich uczelni, ale jest to problem zamiatany pod dywan przez decydentów.
Autor: Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” Uniwersytetu Opolskiego
List do Rektora Uniwersytetu Opolskiego:
Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” UO pragnie poinformować JM Rektora o aktualnie prowadzonych interwencjach i sprawach pracowniczych. Ich publiczny charakter i skrajność sygnalizowanych sytuacji, wymaga, w naszym pojęciu zdecydowanych reakcji i rozstrzygnięć.
Czytaj także:
Anonimy na polonistyce
Autor:Józef Wieczorek
Mobbing jest wszechobecny a polski system nauki jakoś mobbingowi sprzyja szczególnie, chociaż winien zapobiegać. Nic dziwnego, że i w jednostkach PANowskich ludzie są mobbingowani, o czym mógłbym sam napisać całą książkę nawet gdybym się ograniczył tylko do spraw osobiście doznanych.
Wbrew niemal powszechnej opinii, że mobbingowane są jednostki na ogół słabe, nieudaczne, nieprzydatne społecznie, nieudolne naukowo, mobbingowanymi są głównie, ci którzy zagrażają decydentom o słabym poziomie intelektualnym i moralnym panicznie bojących się ludzi niezależnie myślących i działających i o głowy ich przerastających.
Autor:Józef Wieczorek
Polityka kadrowa poprzez mobbing ma długie tradycje. Jak ktoś jest z jakiegoś powodu niewygodny dla przełożonego, nie daj Boże przerasta przełożonego o głowę - wzrostem lub co gorzej intelektem - marny jego los.
W polskim środowisku akademickim krytyka naukowa niemal nie istnieje – tak bowiem wygląda ' krajobraz po bitwie' o status niekwestionowanego autorytetu naukowego ( i zwykle moralnego).
Ci, którzy pozostali, od krytyki naukowej stronią, aby pozostać w zawodzie. Ale co to za zawód naukowy skoro krytyki naukowej w nim nie ma ?
Bez krytyki naukowej nie ma nauki, zostają tylko etaty naukowe obsadzane przez bezkrytyczną pozostałość akademicką.
Rozdzial II WOLNOŚCI, PRAWA I OBOWIĄZKI
CZŁOWIEKA I OBYWATELA
Art. 54.
1. Każdemu zapewnia się wolność wyrażania swoich poglądów oraz pozyskiwania i rozpowszechniania informacji