Artykuły > Europejska Karta Naukowca > Postulat rekrutacji pracowników na podstawie otwartych konkursów przy zachowaniu zasady równego traktowania kandydatów
INTERNETOWA TABLICA OGŁOSZEŃ
Przede wszystkim jasno w ustawie winna być zapisana konieczność umieszczania informacji o konkursach akademickich na ogólnopolskiej internetowej tablicy ogłoszeń. Utrzymywanie takiej 'tablicy' winno być obowiązkiem Ministerstwa Nauki I Szkolnictwa Wyższego, które konkursy nie spełniające tego wymogu winno unieważniać. Tylko jedna ogólnie dostępna zarówno dla potencjalnych kandydatów mieszkających w różnych ośrodkach w kraju, jak i za granica spełnia wymóg otwartości konkursu i daje szanse składania podań przez licznych kandydatów. Oczywiście tablica winna mieć wyszukiwarkę wg stanowisk i dziedzin nauki oraz możliwość subskrypcji nowych ofert. Wymóg umieszczania ogłoszenia na co najmniej 30 dni przed ostateczną datą nadsyłania zgłoszeń do konkursu spełniałby postulat jawności i dostępności konkursu.
Taki system winien zastąpić obecny tj. umieszczania informacji na tablicy obok dziekanatu i rozsyłania informacji do kilku uczelni. Oczywiście niektóre uczelnie umieszczają informacje na swoich stronach internetowych, czasem na stronach internetowych różnych serwisów, ale to nie jest reguła a ponadto takie informacje nie zawsze są łatwe do odnalezienia dla zainteresowanych. Utworzenie jednej internetowej tablicy w skali kraju byłoby zabiegiem stosunkowo prostym, tanim i wygodnym.
Ważne jest zalecenie kodeksu aby "Ogłoszenia w sprawie zatrudnienia powinny zawierać dokładny opis wymaganej wiedzy i kwalifikacji oraz nie być na tyle specjalistyczne, by zniechęcić odpowiednich kandydatów. Pracodawcy powinni zamieścić również opis warunków pracy oraz uprawnień, w tym opis perspektyw rozwoju zawodowego". Wystarczy popatrzeć po tablicach ogłoszeń pod dziekanatami aby się przekonać, ze często ogłoszenia takich standardów nie spełniają, bo zresztą często o to w nich chodzi aby zniechęcały niepożądanych kandydatów, a nie o to aby przyciągały najlepszych kandydatów dla objęcia stanowiska. Charakterystyczne jest precyzyjne określenie wymagań np. znajomość konkretnego programu komputerowego, posiadanie określonej ilości (a nie jakości) publikacji, czy też znajomość obsługi konkretnego przyrządu. Można też zauważyć, że ogłoszenia na tym samym wydziale bardzo między sobą się różnią jeśli np. chodzi o wymagania na podobnych etatach - tak ściśle są dostosowane do wiedzy i kwalifikacji osób, które są wytypowane do wygrania konkretnego konkursu.