Ogólne zasady i wymagania obowiązujące pracodawców
i grantodawców
Wartość mobilności
Grantodawcy i/lub pracodawcy powinni uznać wartość mobilności geograficznej, międzysektorowej, inter- i transdyscyplinarnej oraz wirtualnej, a także mobilności między sektorem państwowym i prywatnym jako
ważnego sposobu poszerzania wiedzy naukowej oraz wspierania rozwoju zawodowego naukowców na każdym etapie kariery. W rezultacie, powinni uwzględnić takie możliwości w określonej strategii rozwoju zawodowego oraz w pełni docenić i uznawać wszelkie doświadczenie związane z mobilnością w obrębie własnego systemu rozwoju kariery i oceny pracowników.
Wiąże się to również z wymogiem wprowadzenia koniecznych instrumentów administracyjnych w celu umożliwienia przenoszenia zarówno grantów, jak i ubezpieczenia społecznego, zgodnie z przepisami ustawodawstwa krajowego.
Kodeks postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych
Uznawanie doświadczenia w zakresie mobilności
Wszelkie doświadczenie w zakresie mobilności, np. pobyt w innym kraju/regionie lub w innym środowisku naukowym (w sektorze państwowym lub prywatnym), lub też zmianę dyscypliny lub sektora w ramach wstępnego szkolenia naukowego lub na późniejszym etapie kariery naukowej, bądź doświadczenie w zakresie mobilności wirtualnej, należy postrzegać jako cenny wkład w rozwój zawodowy naukowca.
The European Charter for Researchers
General Principles and Requirements applicable to Employers and Funders
Value of mobility
Employers and/or funders must recognise the value of geographical, intersectoral, inter- and trans-disciplinary and virtual 12 mobility as well as mobility between the public and private sector as an important means of
enhancing scientific knowledge and professional development at any stage of a researcher’s career. Consequently, they should build such options into
the specific career development strategy and fully value and acknowledge any mobility experience within their career progression/appraisal system.
This also requires that the necessary administrative instruments be put in place to allow the portability of both grants and social security provisions, in accordance with national legislation
The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers
Recognition of mobility experience
Any mobility experience, e.g. a stay in another country/region or in another research setting (public or private) or a change from one discipline or sector
to another, whether as part of the initial research training or at a later stage of the research career, or virtual mobility experience, should be considered as a valuable contribution to the professional development of a researcher.