Strona główna    Kontakt z Redakcją NFA    Logowanie  
Szukaj:

Menu główne
Aktualności:
Gorący temat
NFA w mediach
NFA w opiniach
Jak wspierać NFA
Informacje

Linki

Rekomenduj nas
Redakcja
Artykuły
Nowości
Europejska Karta     Naukowca
Patologie środowiska     akademickiego
Oszustwa naukowców
Mobbing w środowisku     akademickim
Etyka w nauce i edukacji
Debata nad Ustawą o     Szkolnictwie Wyższym
Perspektywy nauki i     szkolnictwa wyższego
Czarna Księga     Komunizmu w Nauce i     Edukacji

Wszystkie kategorie
Inne
Reforma Kudryckiej
Postulaty NFA
Reformy systemu nauki
WHISTLEBLOWING
NFA jako WATCHDOG
NFA jako Think tank
Granty European Research Council
Programy,projekty
Kij w mrowisko
Kariera naukowa
Finanse a nauka
Sprawy studentów
Jakość kształcenia
Społeczeństwo wiedzy
Tytułologia stosowana
Cytaty, humor
Listy
Varia
Czytelnia
Lustracja w nauce i edukacji
Bibliografia NFA - chronologicznie
Subskrypcja
Informacje o nowościach na twój e-mail!
Wpisz swój e-mail i naciśnij ENTER.

Najczęściej czytane
Stanowisko NIEZAL...
Tajne teczki UJ, ...
Mobbing uczelniany
Darmowy program a...
Amerykańska konku...
Inna prawda o ucz...
Powracająca fala ...
O nauce instytucj...
Jasełka akademick...
Urodzaj na Akadem...
Menu użytkownika
Nie masz jeszcze konta? Możesz sobie założyć!
Strefa NFA
Statystyki

użytkowników: 0
gości na stronie: 4


Polecamy

NFA na Facebook'u

Ranking Światowych Uczelni 2009







Artykuły > Europejska Karta Naukowca > Stanowisko NIEZALEŻNEGO FORUM AKADEMICKIEGO w sprawie projektu ustawy 'Prawo o szkolnictwie wyższym' w świetle 'Europejskiej

obowiązek dbania o rozwój zawodowy pracowników naukowych

Employers and/or funders of researchers should draw up, preferably within the framework of their human resources management, a specific career development strategy for researchers at all stages of their career, regardless of their contractual situation, including for researchers on fixed-term contracts. It should include the availability of mentors involved in providing support and guidance for the personal and professional development of researchers, thus motivating them and contributing to reducing any insecurity in their professional future. All researchers should be made familiar with such provisions and arrangements.

Pracodawcy i instytucje finansujące badania naukowe powinni, w ramach zarządzania kadrami, opracować szczegółową strategię rozwoju zawodowego dla naukowców zatrudnionych na wszystkich stanowiskach, bez względu na formę zatrudnienia, w tym dla pracowników zatrudnionych w ramach kontraktów terminowych. Naukowcy powinni mieć możliwość korzystania z doradztwa zawodowego, którego celem jest podnoszenie motywacji i redukowanie niepewności w dalszej karierze zawodowej. Wszyscy pracownicy naukowi powinni zostać poinformowani o podjętych ustaleniach dotyczących możliwości ich rozwoju zawodowego.

Uwagi NFA - Uważamy iż to zalecenie winno się znaleźć w ustawie, a kierownicy jednostek uczelnianych winni być zobligowani prawem do wprowadzenia go w życie.

Employers and/or funders should ensure that all researchers at any stage of their career, regardless of their contractual situation, are given the opportunity for professional development and for improving their employability through access to measures for the continuing development of skills and competencies.
Such measures should be regularly assessed for their accessibility, take-up and effectiveness in improving competencies, skills and employability.

Pracodawcy i instytucje finansujące badania naukowe powinni zapewnić wszystkim naukowcom na każdym etapie kariery naukowej i niezależnie od formy zatrudnienia możliwość rozwoju zawodowego i poprawienia swojej pozycji na rynku pracy poprzez dostępność środków służących rozwojowi wiedzy i umiejętności. Dostępność, wykorzystanie i efektywność takich środków powinny być poddawane regularnej ocenie.

Employers and/or funders should ensure that career advice and job placement assistance, either in the institutions concerned, or through collaboration with other structures, is offered to researchers at all stages of their careers, regardless of their contractual situation.

Pracodawcy i instytucje finansujące badania naukowe powinni zapewnić wszystkim naukowcom na każdym etapie kariery naukowej i niezależnie od formy zatrudnienia dostęp do doradztwa zawodowego, które będzie również służyć pomocą w znalezieniu stanowiska odpowiedniego do kwalifikacji w instytucji zatrudniającej naukowca lub poprzez współpracę z innymi odpowiednimi instytucjami i organizacjami.

Uwagi NFA - W ustawie winny znaleźć się zapisy o powołaniu biur doradztwa zawodowego na uczelniach (nie tylko dla studentów i absolwentow, ale także dla pracowników uczelni) które będą służyły pomocą pracownikom pragnącym zmienić miejsce pracy lub zajmowane stanowisko. Rolę mentorów i doradców powinni też pełnić kierownicy zakładów. Wprowadzenie takich zapisów do ustawy powinno zapobiec częstym praktykom blokowania rozwoju zawodowego młodszych pracowników naukowych przez przełożonych. Praktyki takie powinny być jednoznacznie potępione oraz winny pociągać za sobą prawnie sprecyzowane konsekwencje dyscyplinarne wobec przełożonego.



strony: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]
nfa.pl

© 2007 NFA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
0.081 | powered by jPORTAL 2