Strona główna    Kontakt z Redakcją NFA    Logowanie  
Szukaj:

Menu główne
Aktualności:
Gorący temat
NFA w mediach
NFA w opiniach
Jak wspierać NFA
Informacje

Linki

Rekomenduj nas
Redakcja
Artykuły
Nowości
Europejska Karta     Naukowca
Patologie środowiska     akademickiego
Oszustwa naukowców
Mobbing w środowisku     akademickim
Etyka w nauce i edukacji
Debata nad Ustawą o     Szkolnictwie Wyższym
Perspektywy nauki i     szkolnictwa wyższego
Czarna Księga     Komunizmu w Nauce i     Edukacji

Wszystkie kategorie
Inne
Reforma Kudryckiej
Postulaty NFA
Reformy systemu nauki
WHISTLEBLOWING
NFA jako WATCHDOG
NFA jako Think tank
Granty European Research Council
Programy,projekty
Kij w mrowisko
Kariera naukowa
Finanse a nauka
Sprawy studentów
Jakość kształcenia
Społeczeństwo wiedzy
Tytułologia stosowana
Cytaty, humor
Listy
Varia
Czytelnia
Lustracja w nauce i edukacji
Bibliografia NFA - chronologicznie
Subskrypcja
Informacje o nowościach na twój e-mail!
Wpisz swój e-mail i naciśnij ENTER.

Najczęściej czytane
Stanowisko NIEZAL...
Tajne teczki UJ, ...
Mobbing uczelniany
Darmowy program a...
Amerykańska konku...
Inna prawda o ucz...
Powracająca fala ...
O nauce instytucj...
Jasełka akademick...
Urodzaj na Akadem...
Menu użytkownika
Nie masz jeszcze konta? Możesz sobie założyć!
Strefa NFA
Statystyki

użytkowników: 0
gości na stronie: 7


Polecamy

NFA na Facebook'u

Ranking Światowych Uczelni 2009







Artykuły > Europejska Karta Naukowca > Stanowisko NIEZALEŻNEGO FORUM AKADEMICKIEGO w sprawie projektu ustawy 'Prawo o szkolnictwie wyższym' w świetle 'Europejskiej

Employers and/or funders should establish recruitment procedures which are open14, efficient, transparent, supportive and internationally comparable, as well as tailored to the type of positions advertised. advertisements should give a broad description of knowledge and competencies required, and should not be so specialised as to discourage suitable applicants. Employers should include a description of the working conditions and entitlements, including career development prospects. Moreover, the time allowed between the advertisement of the vacancy or the call
for applications and the deadline for reply should be realistic.

Pracodawcy i instytucje zajmujące się finansowaniem badań naukowych powinni opracować procedury rekrutacji pracowników, które są otwarte, jawne, skutecznie służą wyłonieniu najlepszego kandydata, są odpowiednie do danego stanowiska i porównywalne z procedurami stosowanymi za granicą.Ogłoszenia o konkursie powinny zawierać ogólną charakterystykę wymagań dotyczących wiedzy i umiejętności kandydata. Nie powinny zawierać nazbyt szczegółowych wymagań, które mogłyby zniechęcać potencjalnych kandydatów. Pracodawca powinien w ogłoszeniu przedstawić opis warunków pracy i wynagrodzenia, w tym oferowanych możliwości rozwoju zawodowego. Czas między publikacją ogłoszenia o konkursie a terminem zamknięcia konkursu powinien być wystarczająco długi.

Uwagi NFA - W ustawie winien się znaleźć zapis o organizowaniu rzeczywistych konkursów na obsadzanie etatów uczelnianych a ogłoszenia o konkursach winny się znajdować na mocy ustawy na jednej, ogólnopolskiej tablicy ogłoszeń – np. na stronach internetowych RGSW. To jest podstawa dla stworzenia przyjaznych warunków wzrostu mobilności naukowców w Polsce a także pomiedzy Polską a innymi krajami UE.Ustawiane konkursy na obsadzanie etatów akademickich podobnie jak ustawiane przetargi winny byc ustawowo zakazane i ścigane prawem.



strony: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12]
nfa.pl

© 2007 NFA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
0.031 | powered by jPORTAL 2